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“잘 하는것”과 “잘할 수 있는 것”의 차이점

작성자: 운영자

조회: 674 등록일: 2021-01-18

<p style="line-height: 1.7;"><span style="font-size: 11pt;"><b>“잘 하는것”과 “잘할 수 있는 것”의 차이점</b></span></p><div><br></div><div style="line-height: 1.7;"><span style="font-size: 11pt;">팀장급 경력직 채용을 하다보면, 많은 분들이 입사지원을 합니다.</span></div><div style="line-height: 1.7;"><span style="font-size: 11pt;">그리고 입사지원 하는분들의 공통점은 </span><span style="font-size: 11pt;">해당업무를 해본적이 있다 or 잘 할수 있다는 점입니다.</span></div><div style="line-height: 1.7;"><span style="font-size: 11pt;"> </span></div><div style="line-height: 1.7;"><span style="font-size: 11pt;">지원자가 말하는 “잘 할 수 있다”와</span></div><div style="line-height: 1.7;"><span style="font-size: 11pt;">채용회사가 원하는 “잘 하는 사람” 사이의 차이점은 무엇일까요?</span></div><div style="line-height: 1.7;"><span style="font-size: 11pt;"> </span></div><div style="line-height: 1.7;"><span style="font-size: 11pt;">채용회사가 원하는 잘 하는 사람</span></div><div style="line-height: 1.7;"><span style="font-size: 11pt;">- 채용하고 있는 특정 산업분야에서의 경험</span></div><div style="line-height: 1.7;"><span style="font-size: 11pt;">- 해당 산업분야에서 특히 해당 품목 관련 경험</span></div><div style="line-height: 1.7;"><span style="font-size: 11pt;">- 해당 사업분야, 해당품목 관련 뛰어난 성과 보유</span></div><div style="line-height: 1.7;"><span style="font-size: 11pt;">- 업계 리딩기업에서의 근무경력</span></div><div style="line-height: 1.7;"><span style="font-size: 11pt;"> </span></div><div style="line-height: 1.7;"><span style="font-size: 11pt;">지원자가 말하는 잘 할수 있다는 근거</span></div><div style="line-height: 1.7;"><span style="font-size: 11pt;">- 유사한 산업분야 근무경험</span></div><div style="line-height: 1.7;"><span style="font-size: 11pt;">- 유사 산업분야에서 유사제품 취급경험</span></div><div style="line-height: 1.7;"><span style="font-size: 11pt;">- 분야 or 제품은 다르지만 성과 보유</span></div><div style="line-height: 1.7;"><span style="font-size: 11pt;"> </span></div><div style="line-height: 1.7;"><span style="font-size: 11pt;">채용회사는 특정 산업분야, 특히 특정제품 분야에서 뛰어난 성과를 도출한 경험이 있는 분을 선호합니다. </span></div><div style="line-height: 1.7;"><span style="font-size: 11pt;">경력직 특히 팀장급 채용 특성상, 관련분야, 관련제품, 업계현황, 경쟁상황 등에 대한 </span><span style="font-size: 11pt;">실질적인 경험과 노하우를 바탕으로 시행착오 없이 성과를 내주기를 원하기 때문입니다.</span></div><div style="line-height: 1.7;"><span style="font-size: 11pt;"> </span></div><div style="line-height: 1.7;"><span style="font-size: 11pt;">스포츠를 예로 들면 이해가 빠를 듯 합니다.</span></div><div style="line-height: 1.7;"><span style="font-size: 11pt;">감독 입장에서 투포환 대표선수를 뽑아야 하는 상황이라는 가정입니다.</span></div><div style="line-height: 1.7;"><span style="font-size: 11pt;">창던지기 대표 출신 선수가 지원을 해와서 아래와 같이 말할수 있습니다.</span></div><div style="line-height: 1.7;"><span style="font-size: 11pt;">“창던지기를 해봐서 투포환도 잘 할 수 있다”</span></div><div style="line-height: 1.7;"><span style="font-size: 11pt;">“창던지기 시합에서 좋은 결과를 내 본 경험이 있어 투포환도 좋은 경기결과를 낼수 있다”</span></div><div style="line-height: 1.7;"><span style="font-size: 11pt;">“다만 투포환 경험은 많지 않으므로 시간을 주면 노력해서 꼭 좋은 결과를 내겠다.”</span></div><div style="line-height: 1.7;"><span style="font-size: 11pt;">과연 감독 입장에서 창던지기 출신을 대표선수로 뽑을수 있을까요?</span></div><div style="line-height: 1.7;"><span style="font-size: 11pt;"> </span></div><div style="line-height: 1.7;"><span style="font-size: 11pt;">팀장급 채용이면 채용회사 입장에서는 대표선수 선발 이상의 중요성을 가지고 입사후 명확한 성과도출을 기대하고 있습니다. </span><span style="font-size: 11pt;">그런데 유사 산업분야 or 유사제품 분야 경험이 있기 때문에 채용해주면 잘 할수 있다고 주장하는 </span><span style="font-size: 11pt;">후보자를 뽑을수 있을까요? 현실적으로 채용가능성은 거의 없다고 봐야 할 것입니다.</span></div><div style="line-height: 1.7;"><span style="font-size: 11pt;"> </span></div><div style="line-height: 1.7;"><span style="font-size: 11pt;">그럼 지금까지 잘 하는것과 잘 할수 있는 것의 차이점에 대해 설명한 이유가 무엇일까요?</span></div><div style="line-height: 1.7;"><span style="font-size: 11pt;">이직을 고려할 때 중요한 점은 “내가 갈수 있는 회사가 어디인지?”입니다.</span></div><div style="line-height: 1.7;"><span style="font-size: 11pt;">갈수 있는 회사가 많지 않은데 이직을 고민하는 경우 리스크가 커집니다. </span></div><div style="line-height: 1.7;"><span style="font-size: 11pt;">왜냐하면 퇴사후 만족스런 이직을 할 수 없을 확율이 높기 때문입니다.</span></div><div style="line-height: 1.7;"><span style="font-size: 11pt;"> </span></div><div style="line-height: 1.7;"><span style="font-size: 11pt;">팀장급 지원자분들을 보면 다년간 많은 경험을 가지고 있기 때문에, </span><span style="font-size: 11pt;">그러한 경험을 바탕으로 유사분야 업무는 모두 할 수 있다고 믿는 분들이 많습니다. </span><span style="font-size: 11pt;">하지만 현실은 팀장급 경력직 채용시 "할수 있다는 분"보다는 "잘 하는분, 잘 해본 분"을 찾는다는 점입니다. </span><span style="font-size: 11pt;">그리고 사원, 대리급보다 직급이 높아질수록 특정분야에 대한 전문성 및 검증된 성과가 더욱 요구됩니다.</span></div><div style="line-height: 1.7;"><span style="font-size: 11pt;"> </span></div><div style="line-height: 1.7;"><span style="font-size: 11pt;">따라서 막<span style="font-size: 11pt;">연한 이직에 대한 동경보다는 </span></span><span style="font-size: 11pt;">내가 속한 분야에서 국가대표가 될수 있도록 노력하고 성과를 내다보면 </span><span style="font-size: 11pt;">해당분야 리더급 채용포지션 오픈시 좋은 조건으로 이직할 수 있는 기회가 찾아온다는 점입니다.</span><span style="font-size: 11pt;"></span></div><p style="line-height: 1.7;"><span style="font-size: 11pt;"> </span></p><p> </p>									<style type='text/css'> p { line-height:270%;}</style>



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